Jak odzyskać pieniądze od niemieckiej firmy? Dlaczego pracownicy z zagranicy są oszukiwani przez niemieckich pracodawców?

Byłeś zatrudniony bądź nadal jesteś zatrudniony u niemieckiego pracodawcy? Masz jednak problem z otrzymaniem zaległego wynagrodzenia? Chociaż obowiązujące przepisy chronią pracowników w tej kwestii i zwlekanie z wypłatą wynagrodzenia jest niedopuszczalne, to jednak takie sytuacje nadal mają miejsce. Sprawdź, co możesz zrobić w sytuacji, kiedy pracodawca nie wypłaca Ci wynagrodzenia. Dowiedz się także, dlaczego to pracownicy pochodzący z zagranicy są najbardziej narażeni na próby oszustwa ze strony pracodawców.

Nie otrzymałeś wynagrodzenia, co musisz zrobić?

Wykonujesz swoją pracę najlepiej jak potrafisz? Angażujesz się w to, co robisz i chcesz, aby pracodawca był zadowolony z Twojej pracy? Brak wynagrodzenia ogromnie Cię jednak zaskoczył. A może pracodawca każdego miesiąca zwleka z terminową wypłatą wynagrodzenia? Jeśli Twój pracodawca zwleka z wypłatą pieniędzy, Ty nie zwlekaj i nie ulegaj zapewnieniom, iż niedługo otrzymasz pieniądze. Niezwłocznie podejmij działania, które pozwolą Ci na odzyskanie wynagrodzenia. Jak odzyskać pieniądze od niemieckiej firmy?

Pierwszym krokiem, jaki powinieneś wykonać jest wystosowanie pisma do pracodawcy. Z reguły pracodawcy reagują na takie pisma i regulują wynagrodzenie. Nie chcą oni bowiem wchodzić na ścieżkę sądową, ponieważ mogłoby wiązać się to dla nich z wieloma problemami. Nie zawsze, jednak wysłane przez pracownika takiego pisma działa. Inną możliwością jest sądowy nakaz zapłaty. Jest to kolejny etap, z którego nie powinniśmy rezygnować, jeśli poprzednie działania nie przyniosą oczekiwanych skutków.

Jeżeli nie wiesz, jakie dokładnie kroki, powinieneś podjąć w związku z odzyskaniem wynagrodzenia, skorzystaj ze wsparcia prawnika. Specjalista znający przepisy niemieckie będzie wiedział, jakie działania podjąć i co będzie dla Ciebie najkorzystniejsze.

Brak wynagrodzenia – czy wiesz, że możesz pozostać w domu?

Przepisy niemieckie pozwalają na jeszcze jedną możliwość, jeżeli chodzi o próbę wyegzekwowania wynagrodzenia. Pracownik, który nie otrzymuje wynagrodzenia na czas, może pozostać w domu. Trzeba jednak zachować ostrożność – nieobecność nie może zostać uznana za nieusprawiedliwioną. Aby takie działanie było uznane za uzasadnione, powinno wynikać z wcześniejszych prób rozwiązania sytuacji i odpowiedniej komunikacji z pracodawcą. 

Takie działania również często nakłaniają pracodawców do uregulowania należności wobec pracownika. Brak osoby na danym stanowisku to z reguły duże utrudnienie dla pracodawcy. Niekiedy znalezienie zastępstwa na takim w takiej byłoby trudne, a także nie miałoby większego sensu. Sytuacja ta mogłaby więc niekorzystnie wpłynąć na funkcjonowanie firmy.

Dlaczego pracownicy z zagranicy najczęściej są oszukiwani?

Pracodawcy wiedzą, iż pracownicy z zagranicy znają słabo język niemiecki. Tak samo wygląda to w kwestii przepisów obowiązujących na terenie Niemiec, których także zazwyczaj pracownicy nie znają. W ten sposób pracodawcy uważają, iż mają przewagę. Niekiedy skłania ich to do oszukiwania swoich pracowników.

Oczywiście wszelkie oszustwa ze strony pracodawcy są niezgodne z prawem, a więc nie powinny mieć one miejsca. Jeśli więc jeszcze nie wiesz, jak odzyskać wynagrodzenie za pracę, nie zwlekaj i skorzystaj ze wsparcia prawnika. Pamiętaj, że w takich sytuacjach liczy się czas. Jeżeli przeoczysz ważne terminy, może się okazać, iż pomimo nieuczciwości pracodawcy, to Ty na tym stracisz.