Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe pracownikom w Niemczech? Czy można nie otrzymać wynagrodzenia chorobowego?

Choroba to sytuacja, której nie jesteśmy w stanie przewidzieć. Stanowi to jednak poważny problem w wielu miejscach pracy, gdzie niedyspozycja pracownika nie jest pożądanym zjawiskiem. Oczywiście jest to stan, który powinien zostać zrozumiany przez pracodawcę. W końcu każdy może zachorować, w tym również nasz niemiecki pracodawca. Osoba będąca na zwolnieniu lekarskim uprawniona jest do otrzymywania zasiłku chorobowego. Kto odpowiada za wypłatę tego świadczenia i czy są sytuacje, w których pracownik może nie otrzymać tych pieniędzy?

Zasiłek chorobowy w Niemczech – kto jest zobowiązany do jego wypłaty?

Zachorowałeś i zastanawiasz się, kto wypłaci Ci zasiłek chorobowy? Przepisy niemieckie często są dla pracowników z zagranicy niezrozumiałe, gdzie dodatkowym utrudnieniem jest także bariera językowa. Pracownik, który zachoruje, powinien otrzymać zasiłek chorobowy, co gwarantują przepisy niemieckie. Dzięki temu jego sytuacja finansowa nie ulegnie pogorszeniu. Skąd, zatem pracownik otrzyma te pieniądze?

Za wypłatę zasiłku chorobowego pracownikowi odpowiedzialny jest pracodawca. Czas wypłaty tego świadczenia przez pracodawcę obejmuje wyłącznie 6 tygodni w wysokości 100% wynagrodzenia. Co dalej po upływie tego okresu?

Następnie obowiązek wypłaty zasiłku chorobowego przechodzi na kasę chorych. Warto zauważyć, że zmienia się tu też wysokość wypłacanego zasiłku. Nie stanowi on już 100% wynagrodzenia, a najczęściej jest to 70% wynagrodzenia, które otrzymywał pracownik.

Czy pracownik może nie otrzymać wynagrodzenia chorobowego?

Przepisy niemieckie chronią pracowników w kwestii wypłaty zasiłku chorobowego. Nie zawsze jednak wypłata tego świadczenia jest tak oczywista.

Jeśli niemiecki pracodawca nie wypłacił chorobowego, nie zawsze musi to oznaczać złamanie prawa, jednak trzeba być wyczulonym na takie sytuacje. Do takich sytuacji zalicza się:

• Symulowanie. Zdarza się, że pracownik może nadużywać swoich praw. Symulowanie choroby wyłącznie dlatego, aby uniknąć chodzenia do pracy, nie jest zgodne z niemieckim prawem. Podejrzenia pracodawcy związane z nieuczciwością pracownika mogą być uzasadnione.
• Niezgłoszenie choroby. Pracownik powinien poinformować pracodawcę o swojej chorobie. Informacja ta musi zostać przekazana jak najszybciej pracodawcy. Osoba zatrudniona ma 3 dni na dostarczenie zwolnienia lekarskiego do firmy, w której pracuje.
• Brak zwolnienia lekarskiego wystawionego przez lekarza. Pracownik musi mieć dokument potwierdzający jego niezdolność do pracy.

W kwestii zatrudnienia zarówno pracownik, jak i pracodawca powinni cechować się uczciwością. Nie ma tu miejsca na nadużycia i próby oszustw. W przeciwnym razie taka sytuacja może prowadzić do poważnych problemów związanych z prawem.

Co powinien zrobić pracownik, który nie otrzymał wynagrodzenia chorobowego?

Zdarza się, że pracodawcy celowo unikają wypłaty zasiłku chorobowego, co wiąże się z ich nieuczciwością. Jeśli nie otrzymałeś wynagrodzenia chorobowego pomimo przedstawienia wszystkich niezbędnych dokumentów swojemu pracodawcy, musisz jak najszybciej podjąć odpowiednie działania. Pamiętaj jednak, że chodzi tu o pracowników, którzy są uczciwi i nie symulują choroby.

W takim przypadku warto skontaktować się z dobrym prawnikiem. Czasami pracodawcy celowo unikają wypłaty zobowiązań wobec pracowników, gdzie przykładem może być ekwiwalent za niewykorzystany urlop Niemcy. Tu także powinieneś podjąć właściwe kroki prawne, aby dochodzić swoich praw pracowniczych.