Agencja zatrudnienia – jak działa? Portal praca

Krótko mówiąc, działalność agencji pracy tymczasowej polega zarówno na znalezieniu , jak i udostępnieniu pracowników oraz przejęciu wszelkich procedur związanych z procesem zatrudnienia. W związku z tym agencja pracy tymczasowej staje się oficjalnym pracodawcą takiej osoby i oddelegowuje pracownika do pracy w danym przedsiębiorstwie swojego klienta, a klient staje się w tym czasie pracodawcą.

Kandydaci gotowi do podjęcia stosunku pracy

Agencja poszukuje kandydatów na konkretne stanowiska w imieniu swoich klientów. W tym celu wykorzystuje: własną bazę kandydatów, portal ogłoszeniowy, forum dyskusyjne oraz media społecznościowe. Dzięki licznym narzędziom i sposobowi kontaktu z kandydatami agencja może zapewnić pracownikom możliwość przygotowania się do pracy w krótkim czasie. Doskonałą pomocą okazuje się być także portal dla pracodawców.

Po znalezieniu odpowiedniego kandydata agencja pokieruje pracownika do przeprowadzenia kontroli, przygotowania dokumentów, podpisania z nim umowy, obliczenia i wypłaty wynagrodzenia pracownika w kolejnym etapie, zorganizowania urlopu lub wystawienia świadectwa pracy. W rezultacie przejął wszystkie obowiązki normalnie podejmowane przez pracodawcę. Skutkuje to tym, że agencja zatrudnienia okazuje się być bardzo pomocna.

Koszty

Współpracę z agentami możemy podzielić na dwa etapy. Pierwsza część obejmuje wszystkie czynności, od kierowania poszczególnych zapytań do określonego przedsiębiorstwa po zatrudnianie pracowników.

Ten etap jest łudząco zbliżony do usługi rekrutacyjnej, z tym że agencja oficjalnie zatrudnia wybranych pracowników, a następnie przydziela ich do pracy u pracodawcy użytkownika. Ciekawym rozwiązaniem okazuje się być także hr portal.

Niestety, choć pytanie o koszty pojawia się już przy pierwszym kontakcie z potencjalnym klientem, jako agencja nie mają możliwości dokonania wyceny takiej to usługi bez znajomości oferty.

Wysokość marży przede wszystkim uzależniona jest od złożoności procesu. Zależy to także od analizy pracy agenta, która zmierza do rekrutacji odpowiednich osób do podjęcia pracy. Ma to podobne zastosowanie, jak portal praca czy agencja hr.

Pracodawco o tym musisz wiedzieć!

Każdy nabór wyceniany zostaje osobno w naszej agencji, ponieważ w swoich zasobach nie posiadamy gotowego cennika. Skutkuje to tym, że przybywające do nas przedsiębiorstwo jest traktowane w sposób stricte indywidualny.

W rzeczywistości przed wyceną, czyli przed ustaleniem depozytu agencji, pracodawca osiąga porozumienie z klientem co do zapłaty pracownikom. Zatem nie ulega wątpliwości, że część wynagrodzenia pracownika powinna być pobierana dla agencji zatrudnienia.