Czym jest wypowiedzenie umowy o pracę? Jak wygląda wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech?

Wypowiedzenie umowy o pracę to rozwiązanie stosunku zatrudnienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W ten sposób przepisy prawne dopuszczają możliwość zwolnienia z pracy. Oczywiście w zależności od sytuacji wypowiedzenie może zostać wręczone w trybie zwykłym lub natychmiastowym. Sprawdź, jak wygląda wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech i jakie wymagania musi spełnić ten dokument.

Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech

Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech może zostać wręczone przez dwie strony. Sprawdź, jak powinien prawidłowo wyglądać ten dokument:

• Rozwiązanie stosunku pracy może odbyć się wyłącznie w pisemny sposób
• W przypadku zwykłego wypowiedzenia, musi zostać zachowamy prawidłowy okres wypowiedzenia w Niemczech
• Wypowiedzenie powinno zostać wręczone osobiście lub wysłane pocztą – tylko te dwie formy są dopuszczalne
• Dokument ten, powinien zawierać wszystkie niezbędne dane

Przestrzeganie przepisów prawnych w momencie przygotowywania oraz wręczania wypowiedzenia jest konieczne, ponieważ w przeciwnym razie osoba łamiąca przepisy może ponieść konsekwencje prawne. Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać wręczone w różnych okolicznościach. Niekiedy jest to decyzja pracownika, ale także dokument ten może zostać wręczony przez pracodawcę.

Czy pracodawcy w Niemczech zawsze przestrzegają przepisów, wręczając wypowiedzenie swojemu pracownikowi?

Kwestia przestrzegania przepisów w momencie wręczania wypowiedzenia przez pracodawcę wygląda różnie. Nie zawsze przestrzegane są tutaj przepisy, dlatego pracownik, powinien zachować ostrożność i dobrze przyjrzeć się dokumentowi, który otrzymał.

Co więcej, czasami pracodawcy chcą zwolnić swojego pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jest to dopuszczalne, ale wyłącznie w przypadku wypowiedzenia natychmiastowego, które musi być poparte konkretnym powodem.

W innych sytuacjach obowiązuje wypowiedzenie w trybie stabilnym. Niektórzy pracodawcy, licząc na nieznajomość przepisów oraz języka niemieckiego przez pracownika, decydują się na oszukanie go i zwolnienie niezgodne z prawem, co wymaga natychmiastowej reakcji pracownika.

Co może zrobić pracownik, który otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech?

Jeśli pracownik otrzyma wypowiedzenie w Niemczech, obowiązuje go okres wypowiedzenia, przez jaki może jeszcze pracować. W tym okresie ma czas na znalezienie kolejnego zatrudnienia, aby zachować ciągłość zatrudnienia.

Należy wiedzieć, że będąc na wypowiedzeniu, istnieje możliwość wykorzystania zaległego urlopu. Niektóre osoby myślą, że przed utratą pracy uchroni je zwolnienie chorobowe. Nic bardziej mylnego. Pamiętaj, że Niemieckie przepisy znacznie różnią się od tych obowiązujących w Polsce i dopuszczają możliwość zwolnienia pracownika przebywającego na L4.

Zwolniony pracownik ma prawo także ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych w Niemczech. Co ważne, jeśli otrzymane wypowiedzenie będzie wzbudzało jakiekolwiek wątpliwości co do jego zasadności, należy skonsultować się z prawnikiem, dzięki czemu dowiemy się, czy pracodawca był wobec nas uczciwy.