Jak sprawdzić czy niemiecki pracodawca odprowadza składki? Jakie obowiązkowe składki muszą być odprowadzane?

Wyjazd do pracy za granicą zawsze wiąże się z obawami. Osoby, które znalazły pracę zazwyczaj, boją się tego, że zostaną oszukane przez pracodawcę. Słaba znajomość języka obcego, a także nieznajomość przepisów prawa pracy sprawia, że pracownicy wyjeżdżający do obcego kraju czują się niepewnie. Jak znaleźć bezpieczne zatrudnienie i na co zwrócić uwagę po podpisaniu już umowy o pracę?

Odprowadzanie obowiązkowych składek

Umowa o pracę Niemcy rodzi obowiązek odprowadzania składek. Informację o ich płaceniu pracodawca, powinien przekazać pracownikowi na kopii dokumentów, które potwierdzają, że składki faktycznie są odprowadzane. Jeżeli zdarzy się, że osoba zatrudniona nie otrzymała takich informacji, może zażądać potwierdzenia opłacania składek od obecnego pracodawcy, a ten musi je wydać.

Zdarza się, że uzyskanie informacji o składkach nie zawsze jest możliwe m.in. poprzez niechęć pracodawcy o udzieleniu takiej informacji. Wtedy należy samodzielnie sprawdzić, czy takie należności naprawdę są odprowadzane.

Problemy w uzyskaniu informacji powinny wzbudzić w nas nieufność do pracodawcy. Taka sytuacja to powód do tego, aby udać się do miejsca, gdzie sprawdzimy, czy jesteśmy legalnie zatrudnieni.

Jakie składki muszą być odprowadzane?

Pracując w Niemczech, musimy odprowadzać obowiązkowe składki m.in. na ubezpieczenie zdrowotne, pielęgnacyjne, wypadkowe, emerytalno – rentowe oraz ubezpieczenie od utraty pracy. Nieodprowadzanie wymaganych składek wiąże się nie tylko z konsekwencjami prawnymi, ale również stanowi duże ryzyko dla pracownika, ponieważ nie może on korzystać np. z darmowej pomocy lekarskiej.

Jeżeli pracownik, który pracuje wie, że składki nie są płacone, musi to jak najszybciej zgłosić do odpowiednich organów. Takie rozwiązanie jest najlepsze dla pracownika, który został okłamany przez pracodawcę.

W jaki sposób znaleźć bezpieczne zatrudnienie?

Stabilna i legalna praca to podstawa, jeżeli zależy nam na dobrych zarobkach i lepszym standardzie życia. Każdy, kto chce czuć się bezpiecznie oraz w pełni korzystać ze swoich praw, musi zadbać o to, aby współpraca była legalna, a pracodawca cechował się uczciwością.

Przeglądając oferty pracy nie można zwracać uwagi wyłącznie na te najlepiej płatne, ponieważ zbyt wysokie stawki mogą jedynie pełnić funkcję przyciągnięcia potencjalnych pracowników. Następnie takie osoby zostaną oszukane przez pracodawcę, co wiąże się z przykrymi konsekwencjami.