Ochrona pracowników z niepełnosprawnością przed zwolnieniem w Niemczech. Gdzie możesz szukać pomocy, gdy zostaniesz bezzasadnie zwolniony z pracy?
![photo 1486125305436 b7144b0734f0cropentropycstinysrgbfitmaxfmjpgixidMnwxNDA1NTd8MHwxfHNlYXJjaHw0MXx8bGF3fGVufDF8MHx8fDE2NjQ2MjM2MTAixlibrb 1.2.1q80w1080 photo 1486125305436 b7144b0734f0cropentropycstinysrgbfitmaxfmjpgixidMnwxNDA1NTd8MHwxfHNlYXJjaHw0MXx8bGF3fGVufDF8MHx8fDE2NjQ2MjM2MTAixlibrb 1.2.1q80w1080](https://trotto.pl/wp-content/uploads/2024/06/photo-1486125305436-b7144b0734f0cropentropycstinysrgbfitmaxfmjpgixidMnwxNDA1NTd8MHwxfHNlYXJjaHw0MXx8bGF3fGVufDF8MHx8fDE2NjQ2MjM2MTAixlibrb-1.2.1q80w1080.jpg)
Osoby niepełnosprawne zatrudnione w Niemczech traktowane są przez przepisy nieco inaczej niż zdrowi pracownicy. Przepisy te mają na celu zapewnienie równych szans i ochrony przed dyskryminacją w miejscu pracy. W tym przypadku pracodawca nie zawsze może zwolnić niepełnosprawnego pracownika. Dowiedz się, co mówią przepisy w kwestii zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami i gdzie w razie zwolnienia takie osoby mogą szukać pomocy?
Ochrona niepełnosprawnych pracowników przed zwolnieniem – ważne informacje
Niepełnosprawność to problem, który nie powinien dyskwalifikować przed możliwością zatrudnienia. Niemieckie przepisy mają za zadanie chronić takie osoby i zapewnić im gwarancję bezpieczeństwa. W Niemczech obowiązuje ochrona osób niepełnosprawnych przed zwolnieniem.
Oznacza to, że pracodawca nie może zwolnić takiego pracownika, jakby to mogło mieć to miejsce w przypadku pozostałych pracowników. Taki pracownik nie może więc otrzymać wypowiedzenia umowy o pracę od swojego pracodawcy, ponieważ jest to niezgodne z przepisami niemieckimi. Pracodawca musi uzyskać zgodę Integrationsamt (Urząd ds. Integracji) przed podjęciem decyzji o zwolnieniu pracownika z niepełnosprawnością.
Oczywiście dopuszczalne jest zwolnienie takiej osoby, jednak musi zaistnieć tutaj bardzo ważny powód z winy pracownika. Wielu pracodawców liczy na nieznajomość przepisów przez pracowników, wręczając im wypowiedzenia, które nie są do końca zgodne z przepisami.
Analiza wypowiedzenia umowy o pracę – czy warto?
Czy warto dokładnie przeanalizować otrzymane wypowiedzenie umowy o pracę? Z pewnością Ty sam mógłbyś nie wychwycić błędów bądź innych niejasnych kwestii. Kto zatem może Ci pomóc w takiej sytuacji?
Jeżeli otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę, musisz jak najszybciej podjąć działania. Aby Twoje wypowiedzenie umowy o pracę zostało dobrze sprawdzone, powinieneś skorzystać z oceny sprawy przez eksperta. To właśnie prawnik Niemcy jest w stanie określić, czy zostałeś zwolniony zgodnie z prawem i czy możesz walczyć o swoje prawa.
Bezzasadne zwolnienie z pracy osoby niepełnosprawnej w Niemczech – co dalej?
Zdarza się, że pracodawca nie do końca ma świadomość, iż postąpił niezgodnie z przepisami, zwalniając niepełnosprawnego pracownika.
Nie powinno się zwlekać z działaniami, należy rozpocząć procedurę sądową w przeciągu 21 dni od otrzymania wypowiedzenia. Warto w takim wypadku skorzystać ze wsparcia, niemiecki adwokat będzie w stanie efektywnie reprezentować Ciebie przed niemieckim sądem.
Ochrona pracowników z niepełnosprawnością przed zwolnieniem w Niemczech jest dobrze uregulowana prawnie. Pracownicy mają prawo do ochrony przed dyskryminacją. W przypadku bezzasadnego zwolnienia istnieje wiele możliwości ochrony swoich praw. Ważne jest, aby nie bać się szukać pomocy, gdy prawa są naruszane.
Może spodobać Ci się również:
Zakup nowego mieszkania to dla wielu osób ważne wydarzenie. Wymaga ono przemyślanej decyzji, a jednym z kluczowych czynników jest wybór dewelopera oraz kredytu hipotecznego. Nowe mieszkania w Lublinie powstają dzięki…
Czytaj więcej